薪酬服務(wù)是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

薪酬服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：

一、 解決企業(yè)薪酬管理面臨的困擾。幫助企業(yè)設(shè)計(jì)、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及水平。我們可以根據(jù)企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件幫助企業(yè)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司派遣執(zhí)行包括考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等內(nèi)容的大規(guī)模數(shù)據(jù)處理。根據(jù)不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異經(jīng)常性的調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)跨地區(qū)薪酬管理。

二、 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平，客戶化定制薪酬服務(wù)。嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，并且承擔(dān)延緩支付的相應(yīng)責(zé)任。嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算和發(fā)放薪酬。根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

三、 保證公司薪酬機(jī)密，薪酬數(shù)據(jù)交由第三方廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司派遣公正執(zhí)行，有助于減少薪酬機(jī)密泄露給內(nèi)部員工造成的影響。免除薪酬中失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

薪酬服務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用工單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合用工單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均可確定為薪酬服務(wù)范疇。