所謂人事代理，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。具體包含：薪資管理、社保代繳、法務(wù)咨詢(xún)、后勤管理。

人事代理的優(yōu)勢(shì)：

一、 減少用工單位成本。通過(guò)人事代理服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專(zhuān)員”、“薪資專(zhuān)員”、“招聘專(zhuān)員”等職務(wù)，而降這些工作交給第三方來(lái)做，與原來(lái)的人工，辦公費(fèi)用相比，大大減少成本。

二、 規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)。隨著我國(guó)勞務(wù)法律法規(guī)的完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司擁有眾多人事方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，善于簡(jiǎn)答勞動(dòng)糾紛難題，且在管理之初就開(kāi)始完善企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，有效的幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

三、 提高員工滿(mǎn)意度。金鵬方略勞務(wù)派遣提供的人事代理服務(wù)屬于一站式服務(wù)，員工、企業(yè)和廊坊市達(dá)宏人力資源有限公司均為單點(diǎn)聯(lián)系，集中解決問(wèn)題，既簡(jiǎn)化了員工管理流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門(mén)服務(wù)的滿(mǎn)意度。